Bank Pekao S.A. i Alior Bank łączą siły na rzecz rozwoju liderek przyszłości

Program „Liderki Przyszłości” to inicjatywa rozwojowa skierowana do kobiet zajmujących kluczowe stanowiska menedżerskie w Banku Pekao S.A. oraz Alior Banku. Jego celem jest wzmacnianie kompetencji przywódczych, oraz wsparcie menedżerek w skutecznym zarządzaniu organizacjami w otoczeniu dynamicznych zmian technologicznych i biznesowych.

Współczesny sektor finansowy stoi przed wieloma wyzwaniami, w tym m.in. cyfryzacją, rozwojem sztucznej inteligencji, zmieniającymi się oczekiwaniami klientów oraz koniecznością prowadzenia zrównoważonych transformacji organizacyjnych. Organizacje potrzebują różnorodnych perspektyw na każdym poziomie zarządzania. Dlatego tak ważne jest tworzenie przestrzeni, w której utalentowane kobiety mogą rozwijać swój potencjał i przygotowywać się do obejmowania strategicznych ról. Program „Liderki Przyszłości” ma wspierać rozwój kobiet, które są gotowe do podejmowania odpowiedzialności za przyszłość organizacji.

– Inicjatywa „Liderki Przyszłości” realizowana przez Bank Pekao S.A. oraz Alior Bank wpisuje się w wytyczne Ministerstwa Aktywów Państwowych. To właśnie w MAP wprowadziliśmy program skierowany do 41 największych spółek, wskazując na potrzebę wspierania rozwoju zawodowego kobiet. Utworzyliśmy też Zespół do spraw Równego Traktowania zajmujący się tymi zagadnieniami, który opracowuje wytyczne i monitoruje ich wdrażanie. Obecnie w 78 proc. spółek objętych wytycznymi funkcjonuje polityka równowagi płci, a w ponad połowie z nich powołano pełnomocnika ds. różnorodności – powiedziała Diana Dębowczyk, wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej Banku Pekao S.A. oraz dyrektor Biura Ministra w Ministerstwie Aktywów Państwowych.

Więcej TUTAJ.